Прес-центр

6 лютого 2023 року відбулась онлайн зустріч представників National Association of Patent Attorneys of Ukraine (NAPA) з президентом International Trademark Association (INTA) Jomarie Fredericks та виконавчим директором Etienne Sanz de Acedo. У зустрічі взяв участь керуючий партнер «Дубинський і Ошарова» та голова наглядової ради НАПА Михайло Дубинський.

Адвокатка «Дубинський і Ошарова» Ольга Сопільняк та юристка Яна Ярошевська у своїй статті для видання Юрист & Закон Liga Zakon детально порівняли норми національного законодавства щодо сукупності умов для правовласників з можливістю продовжити строк дії патентів до запровадження патентної реформи та після.

27 січня 2023 року старший партнер «Дубинський і Ошарова» Тетяна Шпакович взяла участь у зустрічі команди новоствореного IP офісу з представниками Національної асоціації патентних повірених України.

2022 рік – рік складних випробувань, страшних подій, але в той самий час, рік – згуртованості та єдності. І як би важко не було, в об’єднанні та синергії долаються найскладніші бар'єри та досягаються найкращі результати.

Зважаючи на важкі часи, пов’язані з агресивним вторгненням рф в Україну, 20 ювілейне щорічне дослідження ринку юридичних послуг України Ukrainian Law Firms 2022 для іноземних клієнтів вийшло у незвичайному форматі – без рейтингових таблиць, але з детальним аналізом юридичного ринку по галузях права за період 2021 року.

11 листопада 2022 року радник «Дубинський і Ошарова» Микола Потоцький був обраний членом правління Національної асоціації патентних повірених України.

3 листопада 2022 року відбулася одна із найочікуваніших подій осені для всієї української IP спільноти – IP UKRAINE NOW 2022, організована Асоціацією правників України.

Четвертий рік поспіль видання WTR Global Leaders проводить дослідження, яке об’єднує провідні юридичні фірми та корпоративних спеціалістів з питань торговельних марок з усього світу.

Принцип Diversity&Inclusion (D&I) з кожним днем стає все більш вагомим та одним із основоположних для успішного розвитку бізнесу. Прогресивність компаній оцінюється з огляду на те, чи керується компанія цим принципом, чи вітає різноманіття та інклюзію в кадровій політиці. Компанії Google, Facebook, Twitter, Pinterest, Uber, зокрема, є саме такими.